La nouvelle loi sur la formation professionnelle de novembre 2009 organise la transférabilité et la valorisation du DIF ; ainsi depuis le 18 janvier 2010 le certificat de travail remis au salarié lors de son départ de l’entreprise doit comporter en plus des mentions habituelles le solde d’heures de DIF.

Rappelons que c’est la loi sur la formation professionnelle de 2004 qui a créé le droit individuel à la formation (DIF) tout au long de la vie pour les salariés.

Il permet de capitaliser des heures destinées à leur permettre de partir en formation y compris hors temps de travail .

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