La formation du personnel

Détails

Publié le mardi 6 décembre 2011 15:46

Dans le cas où vous ne trouvez pas de personnel qualifié (aide dentaire, assistante dentaire, secrétaire) vous aurez l'obligation de le former, et lui faire suivre une formation externe.

En formation initiale, les personnels des cabinets dentaires sont formés en alternance, dans le cadre du dispositif de professionnalisation.

Ils sont obligatoirement salariés, sur une base hebdomadaire d'au moins 17 heures. Les heures de formation sont comprises dans le temps de travail.

Le contrat de professionnalisation

C'est un contrat de formation en alternance créé par la loi n°2004-391 du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social.

Il ouvre droit à des aides :

• de la part de Pôle Emploi
• de la part de l'Opca-PL

Il peut être conclu sous la forme d'un contrat à durée déterminée (CDD) ou contrat à durée indéterminée (CDI), à temps plein ou à temps partiel (17 h hebdo minimum).

Quelle est sa durée ?

• pour les assistantes : 500 heures (250 en interne au cabinet et 250 en externe au centre de formation) pendant 18 mois,
• pour les aides dentaires : 300 heures pendant 12 mois (150 en interne et 150 en externe).

L'employeur doit également conclure une convention de formation avec la CNQAOS avant le début de la formation.

Pendant la durée de l'action de professionnalisation, un tuteur est désigné et le salarié doit s'engager à suivre avec assiduité la formation prévue, à participer aux épreuves d'évaluation et de validation des connaissances organisées par le centre de formation et à respecter le règlement intérieur du centre de formation, s'il existe.

La période de professionnalisation

Son objet est de permettre au bénéficiaire de préparer la qualification de secrétaire technique, d'aide, d'assistant(e) ou de prothésiste dentaires. Elle s'adresse aux salariés déjà en poste au cabinet :

• dont la qualification est insuffisante ou ne correspond pas aux besoins de l'entreprise ;
• qui comptent 20 ans d'activité professionnelle ou âgés d'au moins 45 ans et qui ont une ancienneté minimum d'un an dans le cabinet ;
• aux mères reprenant leur activité ou aux salariés après un congé parental ;
• aux personnes handicapées.

Dans le cadre d'une période de professionnalisation, la formation externe peut se dérouler en partie hors temps de travail (40 heures annuelles) après accord écrit entre l'employeur et le salarié.

Les heures réalisées hors temps de travail donnent lieu au versement d'une allocation de formation qui s'ajoute au salaire. Cette allocation bénéficie d'une prise en charge par l'Opca-PL.